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熱烈祝賀我公司實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)零事故目標

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已經(jīng)過去的2020,我公司在實現(xiàn)產(chǎn)值增長的同時,實現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)零事故目標。這是全體員工共同努力的結(jié)果。更是彰顯我公司勇于探索安全生產(chǎn)管理新路子初見成效。

我公司自創(chuàng)辦以來,始終堅持將安全生產(chǎn)放在第一位,堅持員工生命至上的安全發(fā)展理念,十分關(guān)注員工的生命安全。針對公司生產(chǎn)實際,不斷調(diào)整安全生產(chǎn)管理模式,事實證明,這些管理方法對生產(chǎn)安全起著實質(zhì)性作用。


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一、堅持每周一次的安全生產(chǎn)檢查。有別于其他公司,我公司明確規(guī)定每周要對生產(chǎn)一線進行一次全面檢查?,內(nèi)容包括生產(chǎn)場地、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)等。由公司分管領(lǐng)導(dǎo)王嘉彬副總經(jīng)理帶隊,生產(chǎn)廠長及各相關(guān)主管組成的檢查小組對公司所有生產(chǎn)班組全面檢查。在安全方面,以查找安全隱患為主。每次檢查每位檢查人員必須在公司管理微信群上傳安全隱患。下次檢查以是否消除已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的隱患為主要內(nèi)容。對容易消除的安全隱患要求員工當即解決,對沒能馬上解決的則制訂完成計劃,規(guī)定時間,跟蹤落實。

二、堅持每天二次的生產(chǎn)過程安全檢查。在多數(shù)人的眼里,對事故隱患的理解或定義只停留指在生產(chǎn)中已經(jīng)存在的有可能引發(fā)事故,造成財產(chǎn)損失或?qū)T工身體帶來傷害的地方。卻往往忽視了在生產(chǎn)過程中由于員工安全認識不足、精神不集中、操作水平及安全知識不夠、違反安全操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝不合理等因素而在生產(chǎn)現(xiàn)場中產(chǎn)生形成的隱患。事實上這種隱患所帶來的事故比率是相當高的不能等閑視之。正是基于這種認識,公司主管領(lǐng)導(dǎo)堅持每天上、下午二次對各生產(chǎn)員工的工作安全狀況全面檢查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正員工各種違規(guī)行為。事實證明,這是行之有效的安全生產(chǎn)管理方法。

三、堅持每月召開一次安全員會議。班組是公司的組成細胞。每個班組安全工作做得如何至關(guān)重要。為此,公司在每個班組設(shè)立安全員,明確安全員職責(zé)。為不斷加強安全員的安全意識,提高安全員的安全知識水平,使安全員能及時了解上級部門及公司對安全生產(chǎn)工作的各種要求,公司每月召開一次安全員會議。會議形式多樣,可以是專題討論、可以是案例分折、可以是公司及上級部門要求的傳達。參會人員都十分認真,會議效果好。


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四、堅持每半年進行一次安全生產(chǎn)獎勵。我公司每半年對安全生產(chǎn)零事故的主管及班組分別給矛獎勵。如果說對員工安全生產(chǎn)的處罰是為了使員工能在違規(guī)或發(fā)生事故后從中吸取教訓(xùn),是事后的警醒,那么獎勵則是事故防范的事前激勵。不少企業(yè)只注重對違規(guī)或發(fā)生事故事后的處罰,缺少對安全工作做得好的,遵規(guī)守法,安全無事故的獎勵,有的錯誤認為這是應(yīng)該做的,談不上獎勵,根本不把對安全工作做得好的單位和個人給予獎勵當一回事,這無疑挫傷了大家搞好安全生產(chǎn)工作的積極性。于是大家只能忙于做亡羊補牢的事情。事實上,適當?shù)莫剟钅艹浞终{(diào)動員工(包括管理人員)搞好安全生產(chǎn)的積極性、主動性。有了這種獎勵機制,管理人員會更加認真履行職責(zé),及時糾正員工的各種違規(guī)行為,消除安全隱患,減少杜絕事故。因為安全工作做好了,自己是直接受益者。而對于員工也有了搞好安全工作的奔頭。做好安全生產(chǎn)工作,還能增加一筆收入,何樂而不為?獎勵措施是多方面的,可以是對無事故的獎勵,可以是對發(fā)現(xiàn)報告重大安全隱患的獎勵,也可以是對安全生產(chǎn)有真知灼見的獎勵。不一而足。通過不斷強化獎勵機制,無形中使員工感受得到獎勵的榮光,受到處罰的恥辱。從而增強搞好安全生產(chǎn)的信心和決心。處罰和獎勵是企業(yè)安全生產(chǎn)不可或缺的手段,在企業(yè)安全生產(chǎn)未能完全理順階段,處罰會多于獎勵,但在企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定階段,則應(yīng)獎勵多于處罰。這時不得有任何錯覺,認為獎勵是多余的,不發(fā)生事故是應(yīng)該的想法。畢竟是經(jīng)風(fēng)雨之后才有這彩虹。不發(fā)生事故,員工不違規(guī)是做了大量工作才獲得的,來之不易。只有充分合理地利用處罰和獎勵方法,才能將企業(yè)的安全生產(chǎn)工作不斷推向新臺階

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